2006年财政部订正了《企业会计准则》，并从2007年1月1日起在上市公司范畴内实施，鼓励其他企业履行。这就要求企业按照新的会计准则进行会计核算，应用新的会计准则来标准的会计核算方式。《企业会计准则第9号——职工薪酬》（以下简称职工薪酬准则）从狭义的角度，根据构成完全人工成本的各类薪酬，从人工成本的理念出发，将职工薪酬界定为“企业为获得职工提供的服务而给予各种情势的报酬以及其余相干支出”。也就是说，从性质上但凡企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价，都构成职工薪酬，都应当作为一种消耗，与这些服务产生的经济利益相匹配。
　　与此同时，企业与职工之间因职工提供服务构成的关联，大多数形成企业的现时责任，将导致企业将来经济利益的流出，从而造成企业的一项负债。下面就包括在职工薪酬准则中辞退福利确实认与计量做以下探讨。
　　
　　一、新旧制度的比拟
　　
　　原轨制下不规定辞退福利的概念，企业个别是在实际支付辞退福利款项时计入当期费用。新准则从资产负债表观的角度动身，依照权责产生制的准则，规定当辞退规划知足准则划定的预计负债确认前提时，应该确认一项预计负债；同时因为职工被辞退后不再为企业带来经济好处，所有辞退福利均应于满意确认条件时，计人当期用度，使财务报表应用者及时懂得企业因依据辞退打算供给解雇福利所承当的任务情形。
　　
　　二、辞退福利的含意
　　
　　职工薪酬准则规定的辞退福利是在职工劳动合同尚未到期前，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿，或为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿。包括两方面的内容：一是在职工劳动合同尚未到期前，不管职工本人是否乐意，企业决议解除与职工的劳动关系而给予的补偿。二是在职工劳动合同尚未到期前，为勉励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权力抉择持续在职或接受补偿离职。辞退福利包括当公司把持权发生变动时，对辞退的管理层职员进行补偿的情况。
　　辞退福利类似于根据《中华国民共和国劳动法》规定，为保障职工权利，企业与其职工提前解除劳动关系时应当给予的经济补偿，属于企业的法定义务。辞退福利通常采用解除劳动关系时一次性支付补偿的方法，也有通过进步退休后养老金或其他离职后福利的尺度，或者在职工不再为企业带来经济利益后，将职工工资支付到辞退后未来某一期间的方式。
　　在断定企业提供的经济补偿是否为辞退福利时，应当留神以下三个问题：第一，辞退福利与正常退休养老金应当区离开来。辞退福利是在职工与企业签订的劳动合同到期前，企业根据法律与职工本人或职工代表签署的协定，或者基于贸易通例，承诺当其提前终止对职工的雇佣关系时支付的补偿，引发补偿的事项是辞退，因此，企业应当在辞退时进行确认跟计量。职工在畸形退休时取得的养老金，是其与企业签订的劳动合同到期时，或者职工到达了国度规定的退休年纪时失掉的退休后生涯补偿金额，此种情况下给予补偿的事项是职工在职时提供的服务而不是退休自身，因而，企业应当在职工提供服务的会计期间确认和计量。第二，职工固然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益，企业许诺提供本质上存在辞退福利性质的经济补偿，对比辞退福利处置。第三，无论职工因何种起因分开都要支付的福利属于离任后福利，不是辞退福利。有些企业对职工本人提出的自愿辞退比企业提出的要求职工非强迫辞退情况下支付较少的补偿，在这种情况下，非自愿辞退提供的补偿与职工自己请求辞退提供的补偿之间的差额（多付的局部），才属于职工薪酬准则所称的辞退福利。
　　
　　三、辞退福利的确认和计量
　　
　　（一）辞退福利的确认
　　企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为激励职工被迫接收裁员而提出给予弥补的倡议，必需同时满意下列条件的，才干确认预计负债，同时计入当期治理费用：
　　1、企业已经制订正式的解除劳动关系筹划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该方案或建议应当包含：拟解除劳动关系或裁减的职工所在部分、职位及数目；根占有关规定按工作种别或职位肯定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时光等。这里所称解除劳动关系计划和自愿裁减提议应当经由董事会或相似权利机构的同意；行将实行是指辞退工作普通应当在一年内实施结束但因付款程序等原因使部门付款推迟到一年后支付的，视为合乎辞退福利预计负债确认条件。
　　2、企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。假如企业可能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议，则表明未来经济利益流出不是很可能，因此不吻合负债确认条件。因为被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益，因此，对于满足负债确认条件的所有辞退福利，均应当于辞退计划满足预计负债确认条件确当期计入费用，不计入资产本钱。在确认辞退福利时，须要注意的是，对分期或分阶段实施的解除劳动关系计划或自愿裁减建议，企业应当将全部计划看作是由一个个单项解除劳动关系计划或自愿裁减建议组成。在每期或每阶段计划相符预计负债确认条件时，将该期或该阶段计划中由提供辞退福利产生的预计负债予以确认，计入该部分计划满足预计负债确认条件的当期管理费用。不能等全体计划都契合确认条件时再予以确认。
　　（二）辞退福利的计量
　　企业应当根据职工薪酬准则和《企业会计准则第13号——或有事项》，严厉按照辞退计划条款的规定。公道预计并确认辞退福利发生的负债。辞退福利的计量因辞退计划中职工有无取舍权而有所不同：
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